
- Urlop na żądanie
- Ile dni
- Kodeks pracy
- Wniosek o urlop na żądanie
- Odmowa urlopu na żądanie
- Dla nauczyciela
- Zasady urlopów na żądanie
- W okresie wypowiedzenia
- Kiedy zgłosić
- Płatny urlop na żądanie
- Okres próbny
URLOP NA ŻĄDANIE
Urlopy
dla wszystkich
Urlop na żądanie
Urlop na żądanie jest przywilejem, z którego pracownicy korzystać mogą już od 2003 roku. Nie każdy jednak zna swoje prawa i nie ma pojęcia, że tego rodzaju urlop przysługuje również jemu. Pracodawca jest zobowiązany udzielić takiego uprawnienia, w chwili gdy podwładny wykazuje taką potrzebę. Zatrudniony może wówczas domagać się dni wolnych w pasującym mu terminie. Urlop na żądanie jest rodzajem urlopu wypoczynkowego, który wykorzystujemy dla załatwienia istotnych dla nas spraw, na które nie mamy czasu po skończeniu pracy, gdyż nie odpowiadają nam już późne godziny wieczorne. Dzięki takiemu rozwiązaniu, możemy skupić się na ważnych rzeczach z czystym sumieniem, że nie zaniedbujemy naszej pracy. Sprawy urzędowe to najczęstszy powód, dla którego składamy wniosek o urlop na żądanie.
Masz do tego pełne prawo

W jaki sposób zgłosić swój urlop na żądanie? Po pierwsze, możemy zjawić się osobiście u pracodawcy i na miejscu postulować o dni wolne od pracy. Istnieją oczywiście inne opcje, do których również mamy pełne prawo, tj. żądanie telefoniczne, pisemne czy faksem. Wcześniej jednak upewnij się, która z form jest preferowana przez twojego pracodawcę. Jeśli wymaga on od podwładnych osobistego pojawienia się w biurze, lepiej będzie, gdy przychylisz się do jego wymagań. Jeżeli forma nie robi dla niego żadnej różnicy, wykorzystaj opcję najlepszą dla siebie. Postaraj się także, jeśli twoje żądanie będzie przesłane faksem czy złożone pisemnie, by dotarło do twojego szefa. Zadbaj o to wcześniej, by z czasem nie okazało się, że pracodawca nie ma zielonego pojęcia o twoim urlopie. Czuj się pewnie, nie licz na innych, postaraj się, by żądanie doszło w powołane ręce.