
- Urlop na żądanie
- Ile dni
- Kodeks pracy
- Wniosek o urlop na żądanie
- Odmowa urlopu na żądanie
- Dla nauczyciela
- Zasady urlopów na żądanie
- W okresie wypowiedzenia
- Kiedy zgłosić
- Płatny urlop na żądanie
- Okres próbny
Zobacz też poczucie bezpieczeństwa - www.blog.otylia.pl
URLOP NA ŻĄDANIE
Urlopy
dla wszystkich
Urlop na żądanie - ile dni ?
Urlop na żądanie wprowadzono do polskiego prawa kilka lat temu. Polega on na tym, że pracownik kilka razy w roku może skorzystać z urlopu zgłaszanego pracodawcy tuż przed rozpoczęciem pracy. Takich dni ma do dyspozycji cztery. Urlopu na żądanie nie wpisuje się do grafiku urlopów czy też planu urlopów w danej firmie lub przedsiębiorstwie. Teoretycznie pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Jednak jeśli ich udzielenie mogłoby spowodować utrudnienia w funkcjonowaniu zakładu pracy, to ma do tego prawo. Branie przez pracownika urlopu na żądanie jest szczególnie trudne w małych firmach, w których zatrudnia się kilku pracowników.