
- Urlop na żądanie
- Ile dni
- Kodeks pracy
- Wniosek o urlop na żądanie
- Odmowa urlopu na żądanie
- Dla nauczyciela
- Zasady urlopów na żądanie
- W okresie wypowiedzenia
- Kiedy zgłosić
- Płatny urlop na żądanie
- Okres próbny
Zobacz też poczucie bezpieczeństwa - www.blog.otylia.pl
URLOP NA ŻĄDANIE
Urlopy
dla wszystkich
Urlop na żądanie - odmowa
Odmowa urlopu na żądanie jest możliwa. Urlop na żądanie mieści się w puli urlopowej każdego pracownika. Aby pracownik dostał urlop niezbędna jest zgoda pracodawcy. Jeśli udzielenie urlopu może spowodować problemy w funkcjonowaniu zakładu pracy, albo jeżeli pracownicy w ten sposób chcą przeprowadzić rodzaj strajku i sparaliżować efektywną pracę zakładu, to pracodawca ma prawo do odmówienia udzielenia urlopu na żądanie. Natomiast jeśli pracownik mimo braku zgody na dzień urlopu na żądanie z takiego urlopu skorzysta, to wówczas pracodawca ma prawo wyciągnąć w stosunku do niego konsekwencje służbowe, czyli np. nałożyć tzw. karę porządkową lub udzielić nagany za naruszenie porządku pracy.