Urlop na żądanie - odmowa

Odmowa urlopu na żądanie jest możliwa. Urlop na żądanie mieści się w puli urlopowej każdego pracownika. Aby pracownik dostał urlop niezbędna jest zgoda pracodawcy. Jeśli udzielenie urlopu może spowodować problemy w funkcjonowaniu zakładu pracy, albo jeżeli pracownicy w ten sposób chcą przeprowadzić rodzaj strajku i sparaliżować efektywną pracę zakładu, to pracodawca ma prawo do odmówienia udzielenia urlopu na żądanie. Natomiast jeśli pracownik mimo braku zgody na dzień urlopu na żądanie z takiego urlopu skorzysta, to wówczas pracodawca ma prawo wyciągnąć w stosunku do niego konsekwencje służbowe, czyli np. nałożyć tzw. karę porządkową lub udzielić nagany za naruszenie porządku pracy.

Nie ma prawa do pretensji

Podsumowując, urlop na żądanie nie zawsze zostanie udzielony pracownikowi, a pracownik nie ma prawa mieć pretensji. Urlop na żądanie jest urlopem wypoczynkowym i jest traktowany jak każdy inny urlop. Jeżeli np. pracownicy traktują urlop na żądanie jako odwet lub utajony strajk, to pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu kilku lub kilkunastu pracownikom. Ważne, aby rytm pracy pozostał niezaburzony.