
- Urlop na żądanie
- Ile dni
- Kodeks pracy
- Wniosek o urlop na żądanie
- Odmowa urlopu na żądanie
- Dla nauczyciela
- Zasady urlopów na żądanie
- W okresie wypowiedzenia
- Kiedy zgłosić
- Płatny urlop na żądanie
- Okres próbny
Zobacz też poczucie bezpieczeństwa - www.blog.otylia.pl
URLOP NA ŻĄDANIE
Urlopy
dla wszystkich
Urlop na żądanie w okresie wypowiedzenia
Zgłoszenie żądania udzielenia urlopu w dniu jego rozpoczęcia – co dopuszcza art. 1672 kodeksu pracy – jest związane z obowiązkiem zawiadomienia pracodawcy przez . Przepis nie zabrania wykorzystania łącznie, w formie niejako skumulowanej, czterech dni urlopu w danym roku kalendarzowym. W skrajnym przypadku, gdy na przykład motywem działania pracownika byłaby chęć wyrządzenia szkody pracodawcy, skorzystanie z urlopu na żądanie mogłoby być, nadużyciem prawa pracy i naruszeniem tego prawa, zgodnie z art. 8 Kodeksu Pracy. Urlop wypoczynkowy, w tym także urlop na żądanie, nie oznacza niezdolności do pracy lub chorobowych problemów.