Urlop na żądanie w okresie wypowiedzenia

Zgłoszenie żądania udzielenia urlopu w dniu jego rozpoczęcia – co dopuszcza art. 1672 kodeksu pracy – jest związane z obowiązkiem zawiadomienia pracodawcy przez . Przepis nie zabrania wykorzystania łącznie, w formie niejako skumulowanej, czterech dni urlopu w danym roku kalendarzowym. W skrajnym przypadku, gdy na przykład motywem działania pracownika byłaby chęć wyrządzenia szkody pracodawcy, skorzystanie z urlopu na żądanie mogłoby być, nadużyciem prawa pracy i naruszeniem tego prawa, zgodnie z art. 8 Kodeksu Pracy. Urlop wypoczynkowy, w tym także urlop na żądanie, nie oznacza niezdolności do pracy lub chorobowych problemów.

Można udzielić urlopu

Urlop na żądanie w okresie wypowiedzenia może także zostać udzielony, nic nie stoi na przeszkodzie, aby tak się stało. Nie istnieją żadne przesłanki ani też zapisy w Kodeksie Pracy mówiące, że nie można takiego urlopu udzielić pracownikowi. Jest to jego uprawnienie pracownicze i podstawowe prawo, a zatem każdy, także pracownik postanawiający rozstać się z firmą może z takiego urlopu skorzystać w dowolnym momencie, o ile jego udzielenie nie zaburzy rytmu pracy firmy.