Wniosek o urlop na żądanie

Wniosek o urlop na żądanie może mieć różne formy. W jednej firmie wystarczające jest telefoniczne zgłoszenie, w innej wystarczy mejl lub wiadomość sms. W jeszcze innej najpierw zgłoszenie ustne, a po powrocie do pracy zgłoszenie na piśmie. Wszystko zależy od ustaleń. Jeżeli jest wymagany wniosek w formie pisemnej, to pisze się go standardowo: w lewym górnym rogu imię, nazwisko pracownika, nazwa działu, w którym pracuje, w prawym górnym rogu miejscowość i data, pod datą nazwa pracodawcy, a następnie treść właściwa, czyli: Wnioskuję o udzielenie urlopu na żądanie w dniu..... pod spodem podpis. W zasadzie pracodawca nie może udzielić urlopu na żądanie, jednak w sytuacji, gdy nieobecność pracownika zaburzy rytm pracy w firmie może nie wyrazić zgody na udzielenie takiego urlopu.

Uprawnienie pracownicze

Podsumowując, urlop na żądanie jest uprawnieniem pracowniczym i pracownik ma prawo do uzyskania czterech takich dni w roku kalendarzowym. Niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na kolejny rok, jeżeli zostanie nam urlop zaległy, to w kolejnym roku stanie się on urlopem wypoczynkowym.