
- Urlop na żądanie
- Ile dni
- Kodeks pracy
- Wniosek o urlop na żądanie
- Odmowa urlopu na żądanie
- Dla nauczyciela
- Zasady urlopów na żądanie
- W okresie wypowiedzenia
- Kiedy zgłosić
- Płatny urlop na żądanie
- Okres próbny
URLOP NA ŻĄDANIE
Urlopy
dla wszystkich
Urlop na żądanie - zasady
Część urlopu wypoczynkowego, czyli cztery dni w każdym roku kalendarzowym, przysługuje pracownikowi na jego żądanie, gdy pojawi się taka potrzeba. Pracownik podejmuje samodzielnie decyzję i z takiego urlopu korzysta. Zgłoszenie żądania udzielenia urlopu w dniu jego rozpoczęcia – co dopuszcza art. 1672 kodeksu pracy – jest związane z obowiązkiem zawiadomienia pracodawcy. Przepis nie zabrania wykorzystania łącznie, w formie niejako skumulowanej, czterech dni urlopu w danym roku kalendarzowym. W skrajnym przypadku, gdy na przykład motywem działania pracownika byłaby chęć wyrządzenia szkody pracodawcy, skorzystanie z urlopu na żądanie mogłoby być, nadużyciem prawa pracy i naruszeniem tego prawa, zgodnie z art. 8 Kodeksu Pracy. Urlop wypoczynkowy, w tym także urlop na żądanie, nie pokrywa się z okresem niezdolności do pracy.