Urlop na żądanie - zasady

Część urlopu wypoczynkowego, czyli cztery dni w każdym roku kalendarzowym, przysługuje pracownikowi na jego żądanie, gdy pojawi się taka potrzeba. Pracownik podejmuje samodzielnie decyzję i z takiego urlopu korzysta. Zgłoszenie żądania udzielenia urlopu w dniu jego rozpoczęcia – co dopuszcza art. 1672 kodeksu pracy – jest związane z obowiązkiem zawiadomienia pracodawcy. Przepis nie zabrania wykorzystania łącznie, w formie niejako skumulowanej, czterech dni urlopu w danym roku kalendarzowym. W skrajnym przypadku, gdy na przykład motywem działania pracownika byłaby chęć wyrządzenia szkody pracodawcy, skorzystanie z urlopu na żądanie mogłoby być, nadużyciem prawa pracy i naruszeniem tego prawa, zgodnie z art. 8 Kodeksu Pracy. Urlop wypoczynkowy, w tym także urlop na żądanie, nie pokrywa się z okresem niezdolności do pracy.

Kacowy urlop ?

Nazywanie takiego urlopu "kacowym" jest krzywdzące dla pracownika. Pamiętajmy, że w skrajnych przypadkach pracodawca może takiego urlopu nie udzielić i nie wyrazić na niego zgody. Np. w małym osiedlowym sklepiku zatrudnione są dwie ekspedientki. Jedna korzysta z urlopu wypoczynkowego, a druga wnioskuje o urlop na żądanie. Jej nieobecność prowadzi do konieczności zamknięcia sklepiku. W takim przypadku pracodawca może nie udzielić dnia urlop na żądanie.