
- Urlop okolicznościowy
- Urlop okolicznościowy ślub
- Urlop okolicznościowy śmierć
- Urodzenie dziecka
- Kodeks pracy
- Na ślub dziecka
- Wniosek o urlop okolicznościowy
- Okolicznościowy a wypoczynkowy
- Wymiar
- W świadectwie pracy
- Opieka nad dzieckiem
URLOP OKOLICZNOŚCIOWY
Urlopy
dla wszystkich
Urlop okolicznościowy a urlop wypoczynkowy
Sprawy urlopów okolicznościowych zostały opisane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. Rozporządzenie to opisuje usprawiedliwianie nieobecności w pracy oraz przyznawanie czasu wolnego od pracy. Pracodawca musi zwolnić pracownika na 2 dni w przypadku urodzenia dziecka pracownika. Podstawa do udzielenia zwolnienia istnieje tylko przez taki okres, w jakim możliwe jest uczestniczenie pracownika w załatwieniu związanych z nią spraw, czyli np. odbiór małżonki ze szpitala, rejestracja dziecka we właściwym urzędzie, pomoc małżonce, pielęgnacja dziecka. Musi istnieć także powiązanie czasowe i przyczynowe między zdarzeniem a potrzebą zajęcia się sprawami związanymi z np. pogrzebem, narodzinami, ślubem.