Urlop okolicznościowy a urlop wypoczynkowy

Sprawy urlopów okolicznościowych zostały opisane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. Rozporządzenie to opisuje usprawiedliwianie nieobecności w pracy oraz przyznawanie czasu wolnego od pracy. Pracodawca musi zwolnić pracownika na 2 dni w przypadku urodzenia dziecka pracownika. Podstawa do udzielenia zwolnienia istnieje tylko przez taki okres, w jakim możliwe jest uczestniczenie pracownika w załatwieniu związanych z nią spraw, czyli np. odbiór małżonki ze szpitala, rejestracja dziecka we właściwym urzędzie, pomoc małżonce, pielęgnacja dziecka. Musi istnieć także powiązanie czasowe i przyczynowe między zdarzeniem a potrzebą zajęcia się sprawami związanymi z np. pogrzebem, narodzinami, ślubem.

Zwolnienie

Zwolnienie pracownik dostaje w dni robocze. Nie może korzystać z urlopu okolicznościowego podczas urlopu bezpłatnego, wypoczynkowego lub innego zwolnienia z pracy. Warto jednak zaznaczyć, iż rozporządzenie nie definiuje i nie opisuje bardzo precyzyjnie tego rodzaju czynności, np. w przypadku urodzenia dziecka urlop okolicznościowy może zostać wykorzystany na zameldowanie dziecka, odbiór aktów urodzenia, wizytę u lekarza oraz inne podobne potrzeby rodziców i ich potomka.