Urlop okolicznościowy - urodzenie dziecka

Zgodnie z zapisem rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w kwestii usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. 1996 r. Nr 60, Poz. 281) pracownik, któremu urodziło się dziecko, otrzymuje dwa dni urlopu okolicznościowego. Urlop ten jest zwolnieniem pracownika z pracy z uwagi na specyficzną sytuację życiową, w tym okoliczności rodzinne, takie jak urodzenie dziecka. Pracodawca musi zgodzić się na udzielenie pracownikowi urlopu okolicznościowego w terminie, w którym pracownik urlop ten chce wykorzystać. Za taki urlop, jak za każdy inny urlop, płacona jest pensja.

Wybór terminu

Wybór terminu wykorzystania urlopu nie jest jednak dowolny - pracownik bierze go w niedługim czasie od urodzenia dziecka. Ojcowie najczęściej biorą urlop okolicznościowy, aby móc odebrać żonę lub partnerkę ze szpitala albo w dniu zgłoszenia narodzin maluszka w odpowiednim Urzędzie Stanu Cywilnego. Jest to wkrótce po narodzinach malucha i taki urlop wykorzystuje się na załatwienie spraw wiążących się z tym wydarzeniem.