
- Urlop wypoczynkowy
- Wniosek
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Wynagrodzenie
- Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim
- Kodeks pracy
- Zaległy urlop
- Jak obliczyć
- Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy
- Pierwszy urlop
- Urlop wypoczynkowy na 1/2 etatu
- Zwolnienie lekarskie
- Ekwiwalent pieniężny
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy
- Przymusowy urlop
- Wypowiedzenie
- Staż pracy
- Kiedy przepada urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy nauczyciela
- Po świadczeniu rehabilitacyjnym
Zobacz też poczucie bezpieczeństwa - www.blog.otylia.pl
URLOP WYPOCZYNKOWY
Urlopy
dla wszystkich
Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy
Pracodawca, na podstawie pisemnego wniosku pracownika, może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Obowiązujące przepisy nie precyzują jednak minimalnego, jak i maksymalnego okresu, na jaki taki urlop może zostać udzielony. W okresie przebywania na urlopie bezpłatnym pracownik zostaje zwolniony z podstawowego obowiązku wynikającego ze stosunku pracy – świadczenia pracy oraz pozostawania w dyspozycji pracodawcy. W związku z powyższym na pracodawcy nie ciąży obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za pracę.