
- Urlop wypoczynkowy
- Wniosek
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Wynagrodzenie
- Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim
- Kodeks pracy
- Zaległy urlop
- Jak obliczyć
- Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy
- Pierwszy urlop
- Urlop wypoczynkowy na 1/2 etatu
- Zwolnienie lekarskie
- Ekwiwalent pieniężny
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy
- Przymusowy urlop
- Wypowiedzenie
- Staż pracy
- Kiedy przepada urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy nauczyciela
- Po świadczeniu rehabilitacyjnym
URLOP WYPOCZYNKOWY
Urlopy
dla wszystkich
Kiedy przepada urlop wypoczynkowy
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Roszczenia przedawnionego nie można dochodzić, chyba że ten, przeciwko komu roszczenie przysługuje, zrzeka się korzystania z przedawnienia. Zrzeczenie dokonane przed upływem przedawnienia jest nieważne. Jeżeli pracownik (powód) pomimo upływu okresu przedawnienia złoży pozew z żądaniem obejmującym roszczenie przedawnione, liczyć się musi z oddaleniem powództwa. W takiej sytuacji roszczenie może zostać uwzględnione wyłącznie wtedy, gdy pracodawca (pozwany) zrzeknie się korzystania z przedawnienia. Warunkiem ważności zrzeczenia się jest to, aby nastąpiło ono dopiero po upływie terminu przedawnienia.