
- Urlop wypoczynkowy
- Wniosek
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Wynagrodzenie
- Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim
- Kodeks pracy
- Zaległy urlop
- Jak obliczyć
- Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy
- Pierwszy urlop
- Urlop wypoczynkowy na 1/2 etatu
- Zwolnienie lekarskie
- Ekwiwalent pieniężny
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy
- Przymusowy urlop
- Wypowiedzenie
- Staż pracy
- Kiedy przepada urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy nauczyciela
- Po świadczeniu rehabilitacyjnym
URLOP WYPOCZYNKOWY
Urlopy
dla wszystkich
Urlop wypoczynkowy po rehabilitacji
Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego na takich samych zasadach, jak gdyby rzeczywiście wykonywał pracę. Podobnie jest w przypadku przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego. W takiej sytuacji także nabywa on prawo do urlopu wypoczynkowego, choćby fizycznie nie przepracował ani jednego dnia z powodu choroby. Nie możesz wówczas obniżyć wymiaru należnego mu urlopu. Pamiętaj, że bezpodstawne obniżenie wymiaru urlopu jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny. Sąd Najwyższy w wyroku z 28 marca 2008 r. (sygn. akt II PK 214/07) orzekł jednak, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie, jest wskazanie, że pracownik ten jest zdolny do kontynuowania pracy na danym stanowisku.