
- Urlop wypoczynkowy
- Wniosek
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Wynagrodzenie
- Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim
- Kodeks pracy
- Zaległy urlop
- Jak obliczyć
- Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy
- Pierwszy urlop
- Urlop wypoczynkowy na 1/2 etatu
- Zwolnienie lekarskie
- Ekwiwalent pieniężny
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy
- Przymusowy urlop
- Wypowiedzenie
- Staż pracy
- Kiedy przepada urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy nauczyciela
- Po świadczeniu rehabilitacyjnym
URLOP WYPOCZYNKOWY
Urlopy
dla wszystkich
Przymusowy urlop wypoczynkowy
Pracodawca co do zasady ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym (od 1 stycznia do 31 grudnia), w którym nabył on do niego prawo. Kodeks pracy wyjątkowo przewiduje odstępstwa od tej zasady w następujących sytuacjach: przesunięcia urlopu na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami albo ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy (art. 164 k.p.),niemożności rozpoczęcia urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (art. 165 k.p.), niemożności wykorzystania rozpoczętego już urlopu np. z powodu choroby pracownika (art. 166 k.p.), odwołania pracownika z urlopu (art. 167 k.p.). W powyższych sytuacjach możliwe jest udzielenie pracownikowi niewykorzystanego w danym roku kalendarzowym urlopu (urlop zaległy) do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672 k.p., czyli tzw. urlopu na żądanie. Naruszenie przez pracodawcę tych zasad stanowić może wykroczenie przeciw prawom pracownika zagrożone grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.