
- Urlop wypoczynkowy
- Wniosek
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Wynagrodzenie
- Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim
- Kodeks pracy
- Zaległy urlop
- Jak obliczyć
- Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy
- Pierwszy urlop
- Urlop wypoczynkowy na 1/2 etatu
- Zwolnienie lekarskie
- Ekwiwalent pieniężny
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy
- Przymusowy urlop
- Wypowiedzenie
- Staż pracy
- Kiedy przepada urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy nauczyciela
- Po świadczeniu rehabilitacyjnym
URLOP WYPOCZYNKOWY
Urlopy
dla wszystkich
Wniosek o urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy jest podstawowym prawem pracownika do odpoczynku. Urlop wypoczynkowy udzielany jest przez pracodawcę na podstawie ustalonego przez niego planu urlopów, a w przypadku gdy taki plan nie jest sporządzany w firmie na podstawie indywidualnego porozumienia pracodawcy z pracownikiem.Jednak zanim pracownik będzie mógł się wybrać na urlop, konieczne jest dopełnienie pewnych formalności, czyli złożenie przez pracownika wniosku o urlop wypoczynkowy. Ponadto, jeśli u pracodawcy obowiązuje plan urlopów, to czas składania wniosków nie jest dowolny. Wszystkie ewentualne wnioski urlopowe powinny zostać złożone przed ostatecznym ułożeniem planu urlopów. Jest to tak istotne, gdyż nieobecność pracownika musi być wkomponowana w organizację pracy w firmie. Proponowane terminy wykorzystania urlopów są zatem weryfikowane potrzebami pracodawcy.