
- Urlop wypoczynkowy
- Wniosek
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Wynagrodzenie
- Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim
- Kodeks pracy
- Zaległy urlop
- Jak obliczyć
- Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy
- Pierwszy urlop
- Urlop wypoczynkowy na 1/2 etatu
- Zwolnienie lekarskie
- Ekwiwalent pieniężny
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy
- Przymusowy urlop
- Wypowiedzenie
- Staż pracy
- Kiedy przepada urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy nauczyciela
- Po świadczeniu rehabilitacyjnym
Zobacz też poczucie bezpieczeństwa - www.blog.otylia.pl
URLOP WYPOCZYNKOWY
Urlopy
dla wszystkich
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy każdego pracownika. Może wynosić 20 lub 26 dni wolnych. Za każdy dzień, w którym pracownik przebywa na urlopie pracodawca wypłaca jemu wynagrodzenie. Wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego jest równe wynagrodzeniu, jakie otrzymywałby gdyby w tym czasie pracował. W przypadku, kiedy wynagrodzenie pracownika obejmowało zmienne składniki wynagrodzenia, to są one także uwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzednich trzech miesięcy przed rozpoczęciem urlopu.